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為更好的解決企業(yè)人才引進的痛點，搭建“學校、企業(yè)、人力資源公司”三方合作平臺，7月12日，我司陪同淮北職業(yè)技術學院領導孫早院長一行來到中國化學第三建設有限公司，舉辦“校企”人才招聘交流座談會。

會上，人力資源部姚林副主任就三建公司概況、近年來的改革發(fā)展與人才戰(zhàn)略進行詳細介紹，就企業(yè)在“人才引進、培養(yǎng)和使用政策，不斷激發(fā)人才隊伍活力和企業(yè)發(fā)展動能等相關舉措”進行說明，表示作為我國石化工程建設行業(yè)的“領軍者”，中化三建公司希望以此次座談會為契機，進一步筑牢“校企”合作平臺，助力院校與中化三建的高效率溝通、高頻次對接，為畢業(yè)生提供周到滿意的就業(yè)服務，實現(xiàn)“校企”合作落實落細落地、共建共享共贏，更好地服務合肥經(jīng)濟社會發(fā)展。

淮北職業(yè)技術學院分管招生就業(yè)的副院周處長就學院的畢業(yè)生專業(yè)設置、實習生培養(yǎng)方向，院校合作的模式以及2023年實習生就業(yè)的規(guī)模進行了詳細說明，同時也提出希望能夠與企業(yè)在人才培養(yǎng)、產(chǎn)學研合作等方面深度合作，促進校企優(yōu)勢互補、共同發(fā)展，為促進合肥高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

作為中化三建2022年技能人才招聘項目的實際執(zhí)行方，合肥市人先人力資源有限公司積極動員各方資源，廣泛聯(lián)系院校資源、通過各網(wǎng)絡招聘渠道發(fā)布招聘信息、在“測量、鉗工、起重、儀器、儀表”等5大專業(yè)方向，廣泛搜集人才，組織多次“集中現(xiàn)場面試”活動，全力做好本年度技能人才的引進工作。